新法律每年提高工资至2021年
如果你正在考虑搬到亚利桑那州并且可能会得到一份最低工资的工作，那么事先了解事实对你的决定很重要。
尽管有联邦最低工资标准（2017年为7.25美元），但一些州已通过法律规定更高的税率; 如果是这样的话，该州的雇主必须支付更高的最低工资。 2017年亚利桑那州就是这种情况。
2006年11月，选民们批准亚利桑那州的最低工资水平逐年上升。
那时最低工资从每小时5.15美元到每小时6.75美元。 这一举措还要求在每年1月1日的后续几年增加生活成本。 这被称为索引。 所有全职，兼职和临时雇员均受最低工资法保护，但独立承包商（有时称为自由职业者）未被涵盖。
2016年11月，选民批准了一项新的最低工资标准，到2020年将最低标准提高到每小时12美元。根据亚利桑那州的法律，亚利桑那州目前的最低工资标准到2020年的变化是：
- 2017年1月起每小时10美元
- 自2018年1月起每小时10.50美元
- 自2019年1月起每小时11美元
- 自2020年1月起每小时12美元
- 从2021年1月开始，亚利桑那州的最低工资将根据生活成本每年进行调整
技巧和最低工资
亚利桑那州的最低小时工资（2017年为7美元）高于联邦政府要求的小费（2.13美元）。
只要获得并分配给员工的提示将该比率至少提高到最低工资水平， 雇主就可以向每小时收取小时费用的员工付费，该小时费率比亚利桑那州的最低工资每小时少3美元。 例如，如果餐馆的服务员的每小时工资为7美元，员工赚取的小费必须使收入至少达到该年度亚利桑那州规定的最低工资水平。
如果提示不足以使累积收入达到最低工资，雇主必须弥补员工的差额。
谁必须支付最低工资
除州政府，美国政府和法律规定的小企业外，亚利桑那州的所有雇主必须至少向雇员支付国家规定的最低工资。 亚利桑那州法律将小企业定义为“年营业额低于50万美元的任何公司，独资企业，合伙企业，合资企业，有限责任公司，信托或协会”。 任何员工都不能同意以低于最低工资的水平工作，无论是口头，书面协议还是合同。 如果雇主没有免除最低工资法，那么所有雇员必须至少获得当年生效的最低法定最低工资或与提供给雇员有关的法定最低工资。